隨著外籍勞工在各國的需求增加，仲介機構成為了外籍勞工來到目的地國家的橋樑。然而，一些外籍勞工仲介機構可能存在不當行為，讓外籍勞工陷入困境。因此，是否應該加強人力仲介的保護措施成為了一個值得關注的問題。
嚴格監管：政府是否應該加強對外籍勞工仲介機構的監管，確保其合法運作，防止不當行為。
資訊透明：外籍勞工是否應該獲得更多有關仲介機構的資訊，包括服務內容、收費等，讓其能做出更明智的選擇。
檢舉機制：建立便捷的檢舉機制，讓外籍勞工可以及時舉報不當行為，保障其權益。
勞工教育：提供外籍勞工必要的法律、語言及文化教育，幫助他們適應當地生活和工作。
法律保障：是否應該增訂相關法律，明確規範外籍勞工仲介機構的責任和義務，並強化其法律責任。
加強外籍勞工仲介的保護措施，能夠保障外籍勞工的權益，促進外籍勞工和目的地國家的良性發展，同時也能提升仲介機構的整體品質。
外勞欲在台灣工作，須先辦理相對應的工作簽證。辦理外勞申請如下：
聘僱程式：外勞需先獲得台灣雇主聘僱，雇主會協助外勞辦理工作簽證申請。
申請工作簽證：外勞可由雇主代為向台灣的勞動部門申請工作簽證，或親自前往駐外使領館辦理。
提交文件：申請時需提供護照、照片、聘僱合約、學歷證明、員警無犯罪紀錄等文件。
審核與核准：相關機構將審核外勞的資格與申請文件，核准後發給工作簽證。
入境台灣：取得工作簽證後，外勞可依照簽證上的規定期限入境台灣。
工作居留證：入境後，外勞需在規定期限內辦理居留證，以合法在台工作。
外勞需依法辦理工作簽證及相關手續，並遵守台灣的勞動法規。若有需要，可請雇主或代辦公司協助辦理申請手續。
對於外籍看護工作的申請，有很多要考慮的細節，其中最重要的就是醫療體檢與申請費用。醫療體檢是為了確保外籍看護的健康狀況，並且檢查外籍看護是否滿足政府訂立的健康標準。在申請外籍看護工作的過程中，申請者必須先去接受醫療體檢，並支付一定的醫療體檢費用。此外，外籍看護必須具備合法的文件，如有效的護照、工作許可、居留證和移民署批準的工作合約等，以及完成一系列的健康檢查，才能取得工作簽證和簽證申請。在申請工作簽證和簽證申請之前，申請者必須先通過移民署的甄選程式，包括語言測試和護理專業能力檢查，以及承諾信、雇主擔保和執照證明文件的提交。